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馬建中在黃岡調研時的講話

信息來源:本站 時間:2015-10-29 00:00:00 瀏覽量:

在黃岡調研時的講話

馬建中 

(2015年10月21日)

剛才聽了黃岡工會工作的情況匯報,對黃岡工會工作有了進一步的了解,很受鼓舞。近兩年來,黃岡工會的工作有創新發展、有自身特點。

一是領導很重視。市委高度重視工會工作,今天雪榮書記,洪主席介紹,今年市委兩次召開常委會研究工會工作,召開了市委工會工作會議、市政府與市總工會聯席會議,還召開了勞模表彰大會,充分體現了市委市政府對工會工作的高度重視。昨天,我到黃梅、武穴調研時,了解到的情況也是如此。應該說黃岡從市到縣市,對工會工作都很重視。特別是再林同志兼任工會主席以來,做到了在其位履其職盡其責,既掛帥又出征,對工作很有激情,大的動作都一起謀劃,強力推動,這種精神狀態,這種扎實作風,很難得。黃岡市總的領導班子也很整齊,隊伍很團結,精神狀態很好,黃岡工會工作的環境、條件、氛圍都非常好,對這一點,我來以后,有很深的感觸。

二是思路很清晰。黃岡工會牢牢地把握了正確的政治方向,自覺接受黨的領導,在市委的堅強領導下,在洪常委的具體領導下,著力于“兩個服務”,一方面服務黨政工作大局,堅持圍繞市委市政府的中心工作,圍繞黃岡市的經濟社會發展來開展工作,另一方面服務職工群眾,堅持圍繞維護職工的權益,盡力為職工做好事,辦實事,解難事。思路非常清晰,重點很突出。

三是工作很扎實。根據市委的中心工作,根據省總的統一部署,結合黃岡的實際,無論是和諧企業創建、農民工入會等重點工作,還是自身組織建設等其他工作,黃岡工會都做得扎扎實實,有亮點,有特色。特別是和諧企業創建工作,黃岡市總工會在洪主席的親自謀劃下,抓住了推動企業發展和維護職工權益這個牛鼻子,很有成效,通過和諧企業創建使企業得到發展,凝聚了職工力量;通過和諧企業創建,維護了職工在民主參與、經濟保障、安全生產等各方面的權利。另外,基層組織建設,包括市直單位工會建設,都抓得很有特色,有很多亮點。

四是效果很明顯。跟雪榮書記交流時,我就感覺到工會在全市經濟社會發展當中發揮了重要作用,凝聚了職工,凝聚了人心,為推動黃岡經濟社會的發展做出了應有的貢獻,得到了市委市政府的高度肯定,得到了基層群眾的歡迎,得到了社會的高度認可。這次來以后,我感覺到黃岡工會變化很大,精神狀態很好,各方面工作都邁上了新的臺階,為全省的工會工作做出了貢獻。

今年只剩兩個多月的時間了,大家要努力完成好省總、市總年初確定的工作目標任務,同時要開始著手思考明年的工作。要對照年初的部署安排,做一下梳理,今年有哪些工作還需要增添措施,加大力度抓好落實;哪些工作還需要進一步加強督促檢查,加以推動。在這個前提下,我想說以下幾點:

一要圍繞中央黨的群團工作會議精神的貫徹落實,進一步營造重視和支持工會工作的濃厚氛圍。

中央召開了群團工作會議,下發了加強群團工作的意見,習總書記作了重要講話,全省工會及時進行了傳達學習。特別是習總書記的講話,為下一步群團工作的發展指明了方向,為工會工作提供了基本遵循。省委對貫徹中央黨的群團工作會議精神高度重視,專門聽取了匯報,做了調研,現在正在制定實施意見。前不久,我們還多次就省委的這個文件,進行了專門討論。省委準備近期召開群團工作會議,下發實施意見。作為我們工會來講,要抓住貫徹落實中央、省委黨的群團工作會議精神的機遇,進一步抓好學習,抓好貫徹落實。要積極爭取市委市政府的進一步重視,善抓這個機遇,搶抓這個機遇,進一步加強工會工作。

中央黨的群團工作會議,對于解決工會的一些關鍵性問題,如體制機制等方面的問題,提供了很大的空間。我們要創造環境和條件,解決過去那些難以解決的問題。同時,還要進一步貫徹落實好以往省委、市委關于加強工會工作的意見,在爭取新政策的同時,落實好已有政策,處理好新文件與老文件的關系。去年,在工會工作上,省委省政府發了三個文件,《中共湖北省委關于在全面深化改革中充分發揮工會組織作用的意見》、《省人民政府關于完善縣級以上地方人民政府與本級總工會聯席會議制度的意見》和《中共湖北省委辦公廳轉發<湖北省總工會關于進一步加強基層工會建設的意見>的通知》,這些都很有含金量,我們在搶抓機遇積極爭取新政策的同時,切記不能忘掉已有的這些政策措施的落實。同樣的文件,同樣的政策,各地落實的情況極不平衡,這就要看我們工作做得怎么樣,我們爭取得怎么樣,看我們落實的力度大不大。為什么同樣的文件,有的地方落實地很好,有的就不行呢?事在人為,主觀能動性在這個時候十分重要。黃岡有這么好的條件,這么好的氛圍,要抓好學習,明確方向,明確任務,抓住這個機遇,積極爭取新的政策,以解決一些體制機制難題,同時,要把已有的政策落實好,把基礎打牢打實。

二要圍繞市委市政府的中心和大局,在經濟平穩健康發展中發揮更大的作用。

工會工作除了把握正確的方向以外,還要組織引導職工發揮主力軍作用,發揚主人翁精神,弘揚勞動精神、勞模精神,建功立業,為經濟社會發展、為改革發展和穩定做出貢獻。如果我們的工會工作游離于中心,脫離了大局,搞兩張皮,自搞一套,那我們的方向就偏了。我們工會要及時研究市委市政府的決策部署,要把黨政所需,職工所盼,工會所能有機統一起來。如和諧企業創建工作,不僅推動了企業的發展,也維護了職工隊伍的穩定,形成了良性互動,這既是為黨委政府做工作,也為社會做貢獻。

工會為中心服務,大局服務,需要具體的載體。開展勞動競賽,就是一個重要的載體。要圍繞重點行業,從國有企業、大型企業、重點工程,向非公企業、服務領域延伸拓展。現在十二五馬上結束,十三五即將啟動,我們的勞動競賽要適應這樣的變化。越是經濟下行的壓力大,改革越深化,越要把職工凝聚起來,要創新形式、創新載體、創新方法。希望黃岡在這方面進行探索,提供新的經驗。

要發展首先要提升職工的素質。轉型發展,調結構、轉方式,打造黃岡經濟發展的升級版,說到底,要靠職工素質的提升。我們有好的設計,好的圖紙,好的思路,好的創意,沒有一支高素質的職工隊伍來實施,也不行。所以我們要開展技能比武、技能大賽,創建勞模(職工)創新工作室,還要加強職工的培訓。人才隊伍的建設,不是狹義的。制造兩彈一星那樣的高端人才,當然很重要,但是,高素質的技能型的人才也是很重要的。中央電視臺有個《大國工匠》的欄目,宣傳的都是普通崗位上的勞動者。好的東西設計出來之后,還得靠人做出來。博士、院士,這些科技精英我們很需要,但技能型人才現在也很缺乏。目前就業矛盾突出,一方面有些企業招不到需要的人才,另一方面大量的待就業人員沒有一技之長,就不了業。所以我們要抓好職工的技能培訓、技術比武和技能大賽。

勞模創新工作室黃岡搞得不錯,建了很多家,要培育好,真正把勞模創新工作室作為技能攻關的平臺,作為職工學技能、長知識的重要平臺。后一點尤為重要,帶動職工鉆研、學習、提高素質,好處很多。職工的素質得到了提高,那么職工參與民主管理的意識和勞動報酬也能得到提高,這樣職工民主管理和勞動報酬的權益就得到了維護。

對于做好技能培訓的問題,我們工會要研究新思路。過去,工會要搞職工技能培訓,就是自己辦班,月嫂、烹飪、刺繡、插花,以為這就是培訓。其實這不是我們最主要的任務。工會要督促企業落實培訓計劃,落實把企業職工工資總額的1.5%到2.5%作為培訓經費的要求。下一步,要重點督促培訓經費的落實,維護好職工學技術的權利,工會首要的工作就是抓這個。我們還可以跟政府部門聯合,承接有關職能,再才是自己辦一些示范性的培訓班。尤其要重視對貧困職工的培訓,要做到雪中送炭。

我們要加強農民工的培訓工作,有些農民工沒有一技之長,找不到工作,即使找到了工作,也是肩挑背扛一類,報酬很低,再加上新時代的農民工,根本不愿意干那一類的活。目前,我們正在開展“湖北省職工創業創新明星標兵”評選活動,就是要挖掘和宣傳那些草根型的、下崗的、學校沒有畢業的,但最后創業成功的典型,形成一種導向。這些人不是很大的老板,也不是國有企業的高級工程師,都是草根型的人才,但他們靠自己的辛勤勞動,取得很大的成績。所以要建功立業,做出更大的貢獻,我們還是要有新的思路、新的方向和新的形式的。

三要圍繞科學依法維權,進一步推進和諧企業創建工作,推動和諧社會的建設。

黃岡抓和諧企業創建的力度很大,很有成效。從工會的角度來講,職工的利益得不到保障,受到了損害,我們的工會當然要說話,工會是職工的娘家人,維權是工會的最基本的職責和生命線,如果工會不為職工講話,不維護職工的權益,這個工會就沒有存在的必要。我們的工會在黨的領導下,既要推動經濟的發展、企業的發展,又要維護職工的權益。如果企業能夠主動依靠職工來發展企業,請職工參與民主管理,實時保障職工的合法權益,那不是更好么。和諧企業創建工作,既有利于職工隊伍穩定,又有利于企業發展,意義重大。在經濟新常態下,在改革不斷深化的情況下,我們怎么來做好這個工作,從而把職工的權益維護好,把職工的積極性發揮好,希望黃岡繼續加以探索,深入研究,進一步總結提煉,形成好的經驗。

除此之外,我們還要依法科學維權,現在經濟下行壓力較大,矛盾糾紛也較多,這種情況下,要依法科學地維權。今年省總要求每個縣市都要聘請法律顧問,黃岡要抓好落實。我們還要做好職工輿情方面的工作,勞動糾紛協調等這些方面,還要加強,我們要出面為職工說話。隨著多種經濟成分的出現,勞動關系也發生了變化,也會出現一些新的問題,我們要把職工輿情工作做好,切實維護職工隊伍的穩定,維護職工的權益。

四要圍繞構建“互聯網+”服務職工體系,更多地為職工做好事、辦實事、解難事。

“互聯網+”時代來臨,如果我們工會工作還是沿用過去的老辦法,不能適應新變化、新形勢要求,我們就會落伍,就會出局,就會被淘汰,就做不好工作。我們要看到職工隊伍的新變化,現在人們的生產生活都發生了很大的變化,新聞不看報,購物不進店,消費不帶錢,聊天不見面。現在的職工很多都是80后,90后,每天使用手機時間較長,我們的工會工作不適應這些變化是不行的。首先,我們在思想上要重視。工會工作的彈性比較大,有些事可以多干,有些事可以少干,甚至有些事可以不干,關鍵看作不作為。黃岡的動作很快,已開辦了培訓班,在服務體系建設上也做了謀劃,進行了銜接。下一步還要加大力度,按照實體化、信息化、項目化的要求,抓好服務體系建設工作。其次,我們要轉型升級向下延伸。黃岡新建的幾個服務中心不錯。此外,我們還要加快信息化、網格化建設,手機短信平臺、微信平臺等都要建起來。工會要為職工服務,要辦實事做好事,希望你們在這個方面加大力度,加強學習。經費不是問題,關鍵是我們要加大力度。

五要圍繞強基層增活力,進一步加強工會工作的改革創新。

貫徹好中央黨的群團工作會議精神,除了黨委政府要更加重視外,更重要的是工會自身要改革才行。這個改革任務很重,要做到五個適應,要適應四個全面的新要求、適應經濟發展的新常態、適應職工隊伍的新變化、適應職工群眾的新期待和適應信息化的新趨勢,否則我們的改革就跟不上形勢。

我們改革的重點是兩個,一個是體制機制,一個是基層基礎。體制機制包括單位怎么切實加強領導和保障,考核、機制怎么運行等內容;基層基礎,包括人的問題和組織建設的問題。在組織建設上,要擴大覆蓋面。國有企業,規模以上的企業這方面做得還可以,但非公企業、新經濟組織、新的行業,覆蓋面上還存在問題。這些年,通過我們不斷地努力,現在情況有所改觀。我們要選樹做得好的民營企業、非公企業作為典型,請這些企業的老板來講課。讓企業明白,工會是促進企業發展的,而且成立工會是工會法的要求,是法律的要求。關于農民工的入會問題,首先是要建會和入會相結合,不把會建起來,農民工到哪里去入會;其次要把入會和服務工作相結合,入了會,不能幫農民工做點什么,入了等于白入。要從入會干什么,農民工入會可以得到什么好處等方面,加強宣傳,有效地擴大覆蓋面。農民工入會工作今年是要結硬賬的,希望大家抓好。另外,研究基層問題主要是研究人的問題,包括工會主席、協理員等。還有錢的問題,我們要足額地收取工會經費。年初,省總下發了《湖北省工會關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》,機關事業單位的積極性比較高,直屬單位紛紛成立工會,紛紛建立賬戶。我們要認真解讀這個文件,逢年過節對會員慰問只是一個方面,更重要的是我們要開展多種活動,凝聚職工,如文體活動、春游秋游,這樣才能夠擴大工會的影響力。我們要利用這個機會加強組織建設,解決好錢、人、運行方式、評判標準等問題。

六要圍繞爭先進位,更有作為,進一步加強自身建設。

黃岡工會工作應該說有很大的進步,也提供了一些好的經驗,基礎很好,希望你們進一步加強自身建設。我們工會要帶頭抓好“三嚴三實”專題教育,帶頭抓好黨風廉政建設和八項規定的貫徹落實,切不可以掉以輕心。每個黨員干部一要除掉私心雜念;二要時時記住把紀律和規矩挺在前面;三要在其職謀其職,履職盡責要到位。我們要按照“忠誠、干凈、擔當”的要求,履行好主體責任和監督責任。


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